Крупные компании готовят массовые сокращения программистов

Белорусский ИТ-рынок, которому государство предоставило невиданные преференции в виде Парка высоких технологий (ПВТ), будоражат слухи о неминуемом сокращении заказов и как следствие — возможном массовом сокращении работников.

Одно из основных преимуществ экспорто-ориентированного программирования (а именно этот сектор составляет в ПВТ около 80%), которое заключается в низких материальных затратах при высокой добавленной стоимости за счет интеллектуального труда, стало проблемой. Сокращать приходится именно рабочие руки (даже если они работают вместе с мозгами) или саму стоимость этих рук (мозгов). Как только стало ясно, что многие ИТ-компании, которые создают программные продукты для Запада, потеряли заказы, сразу же заговорили о том, что одна из крупных белорусских компаний готовится сократить несколько сотен своих сотрудников. Сотрудники самой этой компаний информацию о массовых увольнений пока не подтверждают — компании так велики, что зачастую программисты даже не знают, что происходит в соседнем отделе, но не исключают, что, в первую очередь, будут сокращать студентов-учащихся старших курсов, многие из которых штатными сотрудниками и не являются. Кроме того, появилась информация о возможном сокращении региональных филиалов, находящихся в областных городах Беларуси. С другой стороны, представители компаний, которые большей частью работают на внутренний рынок, подтверждают, что в последнее время к ним валом повалили резюме от сотрудников крупных компаний, работающих на экспорт, из которых раньше если и уходили, то, как правило, для переезда в другую страну.

При этом эксперты «Завтра твоей страны» отмечают, что в ситуации с ИТ-кадрами кризис может оказать положительное влияние на рынок труда, который в последнее время был перегрет ажиотажным спросом на ИТ-специалистов. Как известно, в последние годы именно работающие под заказ компании «выгребали» с рынка труда всех молодых специалистов, начиная рекрутировать их еще со студенческой скамьи. Иностранный заказчик обычно всегда интересовался численностью работников, и считалось, что крупный заказ на разработку получить сложно, если компания не может быстро нарастить численность под конкретный заказ на 50-100 человек. В итоге сложилась ситуация, когда на вполне приличную зарплату брали молодого специалиста без особого опыта работы.

Продолжение материала читайте тут.