Алиса Рыжиченко: «Может обозлить беларусских сотрудников»

С 1 августа беларусские наниматели смогут брать на работу иностранцев на ряд специальностей, даже если люди не имеют разрешения на постоянное проживание в стране. Перечень рабочих профессий и должностей служащих расширило Минтруда и соцзащиты — в списке 53 пункта, от бетонщиков, животноводов и слесарей до врачей-специалистов и инженеров.

Подобное решение принимается не впервые — список, в котором вначале было лишь по 5 профессий рабочих и служащих, уже расширяли в декабре 2023 года. Однако дефицит работников нарастает, и, очевидно, понадобился следующий шаг, чтобы привлечь иностранцев на вакантные рабочие места.

Филин спросил у магистра экономики, экспертки в области госуправления и международного развития Алисы Рыжиченко, насколько этот способ хорош, чтобы решить кадровые проблемы на рынке труда Беларуси, и что может стать проблемой.

— По июльским данным, в Беларуси рекордный показатель по свободным вакансиям, — очерчивает контекст экономистка. — Их порядка 163 тысяч только в республиканской базе вакансий.

Конечно, это количество свободных рабочих мест невозможно закрыть людьми в Беларуси: многие уехали, а сейчас, хотя эмиграция не такая интенсивная, как была в 2021-2022 годах, по политическим мотивам госорганизациям и предприятиям просто-напросто невозможно принять на работу людей, которые соответствуют по своей квалификации данным вакансиям.

Что бы ни предпринимали власти (а мы видим, например, также рекордный рост зарплат, что связано с необходимостью удерживать кадры и конкурировать с другими предприятиями, с частными фирмами на рынке труда) — к сожалению, эти меры не помогают. Количество незанятых вакансий постоянно увеличивается: если еще в мае их было 145 тысяч, то сейчас уже 163.

И у правительства не остается другого варианта, кроме как принимать законы, которые будут облегчать и упрощать трудоустройство заграничных сотрудников по различным специальностям.

Расширение списка профессий с облегченным трудоустройством для иностранцев показывает: проблема с кадрами складывается не только в промышленности, но и в сельском хозяйстве, и в социальной сфере. Все более заметна нехватка врачей, учителей, — жизненно важных специальностей, без которых невозможно ни развитие, ни вообще нормальное функционирование общества.

— Сейчас власти принимают решения, чтобы привезти иммигрантов и заполнить дефицит кадров, — говорит Алиса Рыжиченко. — Но тут и перед властями, и в принципе перед беларусами встает другая проблема.

Если сравнивать уровень зарплат даже среди бывших стран ССССР, стран СНГ, по крайней мере из тех, где люди могут говорить на русском языке, приехать к нам и свободно занимать какие-то должности — мы не на первом месте по уровню зарплаты. Поэтому привлекать иностранцев на многие должности мы просто не может, как бы того ни хотелось правительству.

И это не все «но», отмечает экономистка. Погоня за работниками из других стран несет определенные риски:

— Те страны, гражданам которых на сегодняшний день предлагается приезжать в Беларусь и занимать рабочие места — в основном азиатские: Таджикистан, Узбекистан, Туркменистан… Это страны с мусульманской религией, с совершенно другим менталитетом. У них клановый характер ведения бизнеса, ведения семейного быта и т.д. В принципе, это очень непривычно и необычно для граждан Беларуси, и может привести к социальной напряженности.

Например, рассказывает собеседница Филина, еще в апреле 2024 года на МТЗ была нехватка сотрудников чуть более 2000 человек, сегодня свободных вакансий уже 3000. И если все их закрыть людьми из азиатских стран, это может привести к росту социальной напряженности внутри коллектива.

В частности, хотя в июле 2023 года было изменено законодательство по уровню зарплаты для иммигрантов, этот уровень все равно остается выше, чем зарплаты многих беларусов (при заключении трудового договора с иностранцем размер зарплаты должен составлять не менее 5 минимальных зарплат в РБ, на сегодня это более 3000 рублей — Ф.).

— Это тоже может, скажем так, обозлить беларусских сотрудников. И о таких случаях уже известно, когда в цех берут, например, рабочих из Таджикистана и предлагают зарплату в 1,5-2 раза выше, чем самим беларусам.

Но на сегодня для беларусского правительства это единственный выход, потому что перед ним поставлена задача наращивать объемы производства, — а значит, наращивать инвестиции в машины и оборудование и нанимать большее количество сотрудников для работы на этом оборудовании. Первое мы уже видим по статистике за май, осталось решить вопрос с дефицитом кадров.

А помимо этих проблем, добавляет экономистка, властям придется держать в голове и риск банкротства предприятий. Ведь теперешний рост объемов производства обусловлен небывалым внутренним спросом — а тот, в свою очередь, вырос благодаря дешевым кредитам и высоким зарплатам, которые обгоняют производительность труда, но предприятия вынуждены их повышать, чтобы удержать работников.

Но бесконечно это делать не получится, поскольку в Беларуси существует регулирование цен и ограничены торговые надбавки. То есть, предприятия вынуждены тратить больше, вкладываясь в развитие производства, в оборудование, в зарплаты — а прибыль получают меньшую.

И если предприятие окажется не в состоянии погасить кредиты, которые берет для выплаты зарплат и наращивания производства, это может привести к банкротству. И тут уж наличие либо отсутствие иностранных сотрудников на итог не влияет — потому как дело не в иммигрантах, а в перегреве экономики и стремлении властей «нарастить ВВП» любой ценой.